人力资源主管的岗位职责

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

　　能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

　　自主构建强大的候选人人才库;

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的岗位职责

　　1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

　　3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

　　4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

　　6. 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管的岗位职责

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4.组织召开门店日常会议活动

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管的岗位职责

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金的解答;

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责

　　1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

　　2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税等。

　　3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、 完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管的岗位职责

　　1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。